Defensa penal y otras áreas de trabajo

Derecho Penal

Si te han detenido, has recibido una citación como investigado o eres víctima de un delito, lo que hagas en los primeros días condiciona todo el procedimiento. Asumimos la defensa completa del asunto: estrategia, prueba y presencia en cada actuación.

• Asistencia al detenido en comisaría y juzgado de guardia, 24 horas
• Defensa del investigado o acusado en instrucción, juicio y recursos
• Acusación particular para víctimas: denuncias y querellas
• Delitos contra el patrimonio, lesiones, violencia de género y seguridad vial
• Negociación de conformidades cuando conviene al cliente
• Recursos de reforma, apelación y casación

Derecho Penitenciario

Una condena firme no cierra el asunto. El cumplimiento se trabaja: bien gestionado, adelanta permisos, progresiones de grado y la salida en libertad condicional.

• Visitas y asistencia en el centro penitenciario
• Solicitudes y recursos sobre permisos de salida
• Clasificación y progresión de grado, incluido el tercer grado
• Libertad condicional y beneficios penitenciarios
• Quejas y recursos ante el Juzgado de Vigilancia Penitenciaria
• Acumulación y refundición de condenas

Civil y Familia

En familia, un acuerdo bien negociado suele valer más que una sentencia ganada dos años después. Con formación en mediación civil y mercantil, agotamos la vía extrajudicial y vamos al juzgado cuando de verdad hace falta.

• Divorcios y separaciones, de mutuo acuerdo o contenciosos
• Custodia, régimen de visitas, pensiones y su modificación
• Reclamaciones de cantidad e incumplimientos contractuales
• Redacción y revisión de contratos
• Negociación y acuerdos extrajudiciales
• Ejecución de resoluciones y recursos

Laboral

Un despido se impugna en 20 días hábiles. Pasado ese plazo, no hay reclamación posible por buena que fuera la razón. Revisamos la carta, calculamos la indemnización que corresponde y actuamos de inmediato.

• Impugnación de despidos disciplinarios y objetivos
• Reclamaciones de salarios y cantidades adeudadas
• Papeletas de conciliación y actos previos
• Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
• Sanciones y expedientes disciplinarios
• Negociación de acuerdos e indemnizaciones